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Warum braucht man Wissens- und Veränderungsmanagement?

Veränderungsmanagement erleichtert es den Mitarbeitenden, Veränderungen umzusetzen, damit Geschäftsziele erreicht werden können.

Veränderungen haben einen Grund. Es ist eigentlich ganz einfach: Das grundlegende Prinzip des Veränderungsmanagements besteht darin, dass man sich eine zukünftige Situation vorstellen kann, die sich von der derzeitigen unterscheidet. Und in diese zukünftige Situation möchten wir wechseln, um ein bestimmtes und erwünschtes Ergebnis zu erzielen.

Die Gründe für eine Veränderung sind so vielfältig wie die Veränderung selbst: Umsatzwachstum, bessere Qualität, Vermeidung von doppelten Arbeitsschritten, bessere Produkt- oder Dienstleistungsqualität, geringere Risikoexposition und vieles mehr.

Beim Veränderungsmanagement stellen wir unser Fachwissen in den folgenden Bereichen zur Verfügung:

1 — Festlegen Ihrer Veränderungsmanagementstrategie (Vorbereitung)
Ihr mit dem Veränderungsmanagement beauftragtes Team zusammenstellen
Ihr Sponsoring-Modell entwickeln

2 — Steuerung der Veränderungen
Einen Veränderungsmanagementplan entwickeln
Massnahmen ergreifen und Pläne umsetzen

3 — Durchsetzen von Veränderungen
Feedback sammeln und auswerten
Lücken erkennen und Widerstände überwinden
Korrekturmassnahmen einführen und Erfolge feiern

Wissensmanagement:
Wir stellen Fachwissen in den folgenden Bereichen zur Verfügung:

1 — Vorbereitung des Wissensmanagements

Eine Bedarfsanalyse vorbereiten

Kundenbefragungen durchführen

Eine Wissensmanagementstrategie erarbeiten

Governance-Strategien entwickeln

2 — Einführung von Lösungen für das Wissensmanagement

Aktionspläne erarbeiten

Massnahmen ergreifen, Pläne und Lösungen umsetzen

Leistungskennzahlen festlegen

3 — Den Gebrauch des Wissensmanagements fördern

Feedback sammeln und auswerten

Lücken erkennen und Widerstände überwinden

Ein Anreizsystem einführen und Erfolge feiern

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Asha Jain Cornet — Smart Change
ICF Coach & PROSCI
Change Management Consultant
asha.jain@smartchange.ch
0041 (0) 840 350 350 Gratis Nummer

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